...voor de organisatie in verandering

Wat kan ik voor jouw organisatie betekenen?

Organisatievraagstukken die ik met veel plezier faciliteer zijn:


Beleidsplan

Inspirerend en krachtig beleidsplan creëren:

  • Wat is onze identiteit?
  • Welke principes leiden ons?
  • Welk toekomstbeeld inspireert ons (visie)?
  • Op welke prioriteiten focussen we (missie)?
  • Wat hebben wij te doen m.b.t. in- & externe communicatie en relaties
  • In hoeverre hebben we structuren en procedures te veranderen
  •  

    Teamontwikkeling                  

    Groei van een (nieuw) team bevorderen:

    • Wie ben ik? (persoonlijk leiderschap)
    • Ik en de ander (communicatie)
    • Hoe werken wij samen?  (groepsdynamiek)
    • Zij, die onze (interne)klant zijn (klantvriendelijkheid)

     

    Samenwerking                    

    • Hoe komen we (meer) in beweging?
    • Wat zit er in onze onderstroom waardoor wij niet effectief samenwerken? (‘teamfluisteren’)
    • Hoe kunnen we onze oude patronen doorbreken en een nieuw pad opgaan?
    • Op welke wijze veranderen we interne discussies in dialogen?
    • Hoe komen we tot respectvoller communicatie?

            

    Communicatie 

    • We willen meer begrijpen en begrepen worden
    • Feedback geven vanuit respect voor de ander en voor jezelf

     

    Presenteren/ spreken in het openbaar

    • Als organisatie het verschil maken met sprekers die echte aandacht geven en authentiek zijn.
    • Hoe kunnen medewerkers met plankenkoorts presenteren leuk gaan vinden?

    Soms moet je even stilstaan om verder te komen. (Loesje)